Acontece que muitas prestadoras de serviço descuidam na hora de apresentar essas informações, encaminhando-as de forma incompleta ou fora dos prazos exigidos. Isso pode gerar uma série de problemas, que vão desde a má avaliação dos serviços prestados até a suspensão ou o bloqueio do pagamento até que seja comprovada a regularidade de todas as obrigações trabalhistas.

APLICANDO OS MÉTODOS DE GESTÃO DE RISCO CORRETOS, SUA EMPRESA PODE ECONOMIZAR ATÉ 500{6ffa38bba774f43e3485e9b2973775d3a02a4fdc31a45f55bc79c383e482ecd2} DO FATURAMENTO EM GASTOS COM FRAUDES E ACIDENTES.

Como as empresas contratantes de serviços estão cada vez mais exigentes nesse processo, cabe à prestadora de serviço adequar seus processos internos, adotando uma rotina que permita a sistematização e o envio desses dados, assegurando a qualidade das informações ao menor custo de conformidade possível. Podemos ajudar nessas ações, com nossas soluções adequadas e eficazes, há como torna-lo mais ágil e seguro, evitando prejuízos, além de problemas e desgastes na relação com a empresa contratante.

O post Gestão de Risco de Fornecedores apareceu primeiro em Vero Consulting - Gestão e Consultoria.

Neste novo cenário, uma ampla visão dos aspectos trabalhistas e previdenciários é essencial para garantir uma relação sadia entre as duas partes. Por outro lado, a falta de um monitoramento constante na gestão da mão de obra terceirizada pode comprometer e expor riscos à imagem da empresa contratante.

Saiba mais sobre essa discussão:

1- O que a Câmara aprovou no ano passado?
Que empresas privadas podem terceirizar todas as atividades. O projeto ainda não foi votado pelo Senado.

2- Como é a regra hoje?
Não há lei em vigor que regulamente a terceirização de atividades, apenas jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho, que impede a terceirização de atividades-fim.

3- O que são atividade-fim e atividade-meio?
Por exemplo, em uma fábrica de veículos, um metalúrgico tem atividade-fim e um analista de sistema, atividade-meio; já em uma empresa de tecnologia, o analista tem atividade-fim.

4- Então banco poderá contratar caixas terceirizados e hospital, enfermeiros?
Sim, se o Senado não mudar o texto. Bastaria que o custo e a qualidade fossem interessantes para o contratante.

Mas a lei trabalhista determina que o profissional da contratada não pode ser subordinado à empresa contratante. O caixa, portanto, não poderá responder a um chefe do banco, mas, sim, a alguém da terceirizadora. Isso pode inibir a terceirização de atividades consideradas cruciais no negócio das empresas.

5- A nova lei vale só para novas contratações?
Não. Os contratos em vigor deverão ser alterados de acordo com as novas regras no prazo de 180 dias após a sanção presidencial da lei.

INIBIR A TERCEIRIZAÇÃO DE ATIVIDADES CONSIDERADAS CRUCIAIS NO NEGÓCIO DAS EMPRESAS

O QUE DIZEM

…QUEM É A FAVOR

> A empresa terceirizada é obrigada a contratar funcionários pela CLT
> Contratação de PJs continua proibida por lei quando visa burlar a CLT
> Conceito de “atividade-fim” é vago e causa divergência até no Judiciário

…QUEM É CONTRA

> Haverá redução de salários e de direitos trabalhistas
> Apenas quem contrata será beneficiado
> Pessoas serão demitidas e recontratadas como pessoa jurídica
> Arrecadação vai cair por causa da sonegação e da informalidade

O post Lei de Terceirizações apareceu primeiro em Vero Consulting - Gestão e Consultoria.